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10月9日至10月16日，云南省森林消防總隊2024年“火焰藍”系列比武火熱開賽，昆明市森林消防支隊54名比武健兒團結協(xié)作、揮灑汗水、奮勇拼搏，打破了一項又一項紀錄，演繹了一場又一場血性與膽氣的爭鋒較量，賽出了滇中鐵軍的風采。10月22日，支隊召開參加總隊2024年“火焰藍”比武總結講評會。

會議認為，在此次比武競賽中，參賽隊員始終頑強拼搏、奮勇爭先，不斷超越自我、挑戰(zhàn)極限，充分展現(xiàn)了支隊良好的精神風貌和敢打必勝的精氣神，取得了多項佳績。主要有5個特點：一是黨委重視，錨定提質(zhì)強能目標不偏移；二是全力備戰(zhàn)，頑強拼搏力爭佳績不松勁；三是上下齊心，凝聚力量比武場上勇爭先；四是組織嚴密，全程安全順利不懈怠。

會議指出，今年的比武成績與去年相比進步不明顯，經(jīng)梳理總結，比武中所發(fā)現(xiàn)了一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是機關服務指導不到位。備戰(zhàn)時統(tǒng)籌訓練內(nèi)容力度小，受其他比武沖突影響，滅火專業(yè)比武隊團體課目合練時間少，“識圖用圖”及野外生存與救護成績不理想。且實際操作中過于聽從比武隊建議，訓練計劃科學性和針對性欠缺，對課目難點分析不夠，難以助比武隊提升。二是訓練基礎薄弱。支隊訓練尖子平均年齡偏大，迭代慢；滅火專業(yè)比武獲名次少，全員參訓有差距，重耐力輕爆發(fā)力；優(yōu)秀基層干部匱乏，指揮員訓練基礎和作風不扎實；指戰(zhàn)員爆發(fā)力弱，部分隊員心理素質(zhì)與應變能力欠佳。三是訓練精細化欠缺。機關遂行任務能力評估時基指文書錯情多、通聯(lián)差；基層不重基本技能，如識圖用圖課目雖訓練次數(shù)多，但對基本理論和操作研究不深，訓練效果不佳。四是自主抓訓意識不強。備戰(zhàn)時各單位有等靠思想，重難點課目偏訓漏訓，導致團體成績下滑。

會議強調(diào)，各級要緊盯薄弱課目提升和核心能力建設，趁勢而上、再上臺階，抓好年終驗收考評工作。一要突破瓶徑，強化比武成果轉化效能。各級要將此次比武視為檢驗訓練成效、促進技能提升的關鍵環(huán)節(jié)，切實履行統(tǒng)訓、謀訓、研訓、抓訓的職責，通過逐級傳導壓力，激發(fā)隊伍潛能，推動訓練水平整體躍升。二要聚焦實效，確保問題整改到位。各單位要認真對待三季度蹲點反饋約談內(nèi)容以及比武過程中暴露出的不足，逐一梳理問題清單，制定詳細的整改措施和時間表，確保每一項問題都有人負責、有方案解決、有限期完成。三要確保安全，糾治各類風險隱患。各級要時刻保持清晰頭腦，充分認識安全工作的重要意義。要定期組織訓練安全形勢分析，及時排查訓練安全隱患，使廣大指戰(zhàn)員熟悉掌握預防訓練事故的各項制度和規(guī)定，從而提高預防訓練事故能力，確保訓練工作安全托底。

會議要求，機關要常態(tài)化抓好訓練督導，把查訓作為推動日常訓練工作的主要抓手，突出檢查“人員、時間、內(nèi)容、質(zhì)量”落實的效果，定期開展營區(qū)可訓練科目抽考，掌握各單位訓練底數(shù)，在下步的訓練計劃制定中，抓好比武成果轉化，把比武科目相關內(nèi)容融合到日常訓練當中，在平時的查訓、抽考中檢驗轉化成果；各單位要突出教學制度的落實，把能組訓、會教學的骨干人才人充分利用起來，把管用實用的組訓方法運用起來，把精研細訓的標準意識樹立起來，切實發(fā)揮種子和酵母作用；各級要嚴肅考風考紀，在下步迎接總隊年終考核時，用優(yōu)良的作風、優(yōu)秀的訓練成績、嚴肅的考風考紀展示好支隊的良好形象。

（供稿單位：昆明市森林消防支隊）

【責編 李媛】