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為切實加強黨員干部日常教育管理，近年來，新洋農場公司黨委通過理論學習、教育引導、日常監(jiān)管三措并舉，引導廣大黨員干部樹形象、強素質、正風氣、見行動，著力鍛造一支建功高質量發(fā)展的先鋒力量。

打造“三大”課堂，繪出黨員多維教育圖。打造“理論全景課堂”，通過黨委理論學習中心組、“三會一課”、學習強國APP、微信公眾號等載體，采取“線上+線下”、干部領學、黨員自學、集中學習方式，從思想上正本清源、固本培元。打造“能力實景課堂”，圍繞黨建引領、產業(yè)發(fā)展、基層治理，把開展黨員干部理論教育同推動中心工作結合起來、與解決群眾“急難愁盼”問題結合起來，黨員干部在“三夏”“三秋”、環(huán)境整治、文明創(chuàng)建等工作一線積極開展各類志愿服務活動，實現(xiàn)黨建硬、業(yè)務強，雙提升、作表率。打造“清廉情景課堂”，以警示教育為抓手，定期開展黨風廉政教育，將立法教育列入中心組學習“必修課”，逢會必講作風，堅決向“躺平式”干部亮劍，鍛造政治堅定、過硬擔當?shù)狞h員干部隊伍。

強化“四類”管理，激發(fā)務實重干新動力。加強在職黨員“清單式”管理，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，黨組織牽頭，黨員主動下沉一線，主動亮身份、亮特長，群眾點單、支部派單、黨員接單、群眾驗單，充分發(fā)揮黨建引領經濟社會高質發(fā)展的強大引擎。對退休職工等無職黨員，通過召開居民代表大會、民情懇談會、邀請擔任社區(qū)網(wǎng)格員或居民組長等方式，鼓勵他們當好群眾身邊的“老娘舅”，積極為農場發(fā)展建言獻策。關心關愛年老體弱多病黨員和困難黨員，通過結對幫困、走訪慰問等活動，幫助解決生活困難。建立流動黨員聯(lián)系制度，及時采取微信聊、上門訪、電話問等形式加強“跟蹤式”管理，利用節(jié)假日開展流動黨員面對面座談，鼓勵流動黨員中的先進分子返場創(chuàng)業(yè)、支持家鄉(xiāng)發(fā)展。

狠抓“五度”建設，打造嚴管厚愛優(yōu)生態(tài)。堅持厚愛于嚴管之中、激勵與約束并用，建立健全鼓勵激勵、能上能下、容錯糾錯“三項機制”，持續(xù)用好單位、部門月度考核制度和支部季度考核制度，落實激勵黨員干部擔當作為措施，激發(fā)比學趕超內生動力。社區(qū)黨總支積極探索黨員微積分管理制度，結合“愛心超市”用活黨員積分兌換制度，以“小積分”激發(fā)“大活力”、撬動“大治理”。嚴肅黨內政治生活，發(fā)揮民主評議黨員“凈化器”作用，用批評“利器”凈化黨風作風，不斷增強黨員黨性意識，推動組織工作提質增效，為實現(xiàn)經濟社會高質量發(fā)展提供堅強組織保證。

【責編 李媛】